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Venezuela: governo Lula diz que dados de cada mesa de votação são necessários para credibilidade do resultado
Hoje, a gestão de pessoas é considerada estratégica, indo além da simples administração de normas e burocracias. Ela busca impulsionar o negócio em direção a suas metas, proporcionando remuneração justa e oportunidades de crescimento para os funcionários.
O great nesse caso é chamar pessoas para a empresa, incentivá-las de forma que seja benéfico para elas estarem lá, pois isso influenciará diretamente em ganho profissional e em bons resultados para a organização. Assim, com certeza será essencial voltar para dentro das empresas.
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Ela é uma defensora das mulheres em posições de liderança e autora de “Lean In”, um livro escrito para inspirar as mulheres a alcançarem o crescimento pessoal get more info e profissional. Ela é mãe de dois filhos. Ela era casada com David Goldberg, ex-CEO da Survey Monkey, que morreu em 2015. Em 2017, ela foi co-autora do livro “Opção B”, sobre a dor pelo falecido marido, com o amigo e psicóemblem Adam Grant.
Falar sobre carreira é mais complexo do que se pensa. Assim como um rio é composto por vários afluentes — ramificações que o alimentam em diferentes direções —, a construção da trajetória profissional não é linear.
Defina a ordem de quem vai falar e instrua a quem não estiver falando para sempre deixar o microfone no mudo. É importante também usar fones de ouvido e deixar a câmera ligada. Veja nosso guia de como ter reuniões online produtivas.
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Existe uma norma técnica da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) que trata das competências básicas para profissionais da beleza atuarem em salões de beleza e dos conhecimentos necessários para ser contratado e estar capacitado para exercer esta profissão.
A norma técnica ABNT NBR 16483:2016 – Salão de Beleza - Competências de pessoas que atuam nos salões de beleza é uma fonte de referência bastante valiosa.
Além de um bom processo de contratação, é importante que os salões de beleza definam estratégias para treinamento, atualização e retenção dos profissionais.
“Através das redes sociais é possível olhar se o profissional cuida da própria aparência, se ele sabe falar e se apresentar bem, quais opiniões políticas ele tem e como é o trabalho dele.
Uma das grandes novidades recentes do mundo corporativo é o trabalho a distância. Mas o chamado home Business office foi fruto de uma circunstância específica — a pandemia da covid-19.